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人才需求缺口存在 净水器厂家需加紧人才招募

文章出处:净水器厂家责任编辑:千千泉人气:发表时间:2016-06-01 12:40

近年来,随着人们生活水平的提高和健康环保意识的增强,净水器行业发展速度也逐渐加快,随着净水器市场的逐渐成熟,消费者对净水器品牌的选择也更加谨慎。而对于净水器市场来说,人才需求缺口也一直存在。因此,净水器厂家只有加紧人才招募,才能在激烈的市场竞争中获胜。
 
净水器厂家人才招募
 
“三不”企业将被淘汰
 
净水器厂家破冰发展的过程,其实本身即是一个优胜劣汰的过程。那些注重创造净水器品牌优势,不断优化工艺、提升服务的净水器厂家的发展前景自然会更加广阔,未来的市场份额也会相应增加。而那些质量不稳定、服务不完善、成本控制不当的生产企业或经营商,就不得不面临市场份额被逐渐挤压缩减的局面,甚至被迫退出净水器舞台。
 
人才作用日渐被放大
 
人力资源作用更加凸显人才是企业所有决策的制定者与执行者,人才是影响净水器品牌效应与企业创收的重要因素。人才对企业的作用在整个行业处于“高毛利时代”顺境中并不明显,甚至经常被忽略,但是当行业发展呈现全新局面,净水器品牌集中度日渐提升的形势下,人才对净水器厂家发展的重要性就会被无限放大。
 
积极培养“金牌”导购
 
以店面导购为例,在之前家居建材市场处于利润高、销量大的时期时,很少有净水器加盟代理商为雇用导购而发愁。那时经销商对导购的要求十分简单:只要形象尚可、口齿还算伶俐就行。但是,现在经销商对导购的要求显然比之前要严格了许多,不仅要求口齿伶俐、形象好,更需要具备一定的文化基础、学习能力,能够掌握客户心理,融入企业文化等。业内商家纷纷感慨:“招聘导购倒是不难,但是要选一名好导购真是太难了。”
 
当行业持续变革,市场竞争加剧,优胜劣汰,适者生存,没有品牌优势的净水器厂家极可能被市场所淘汰,因此净水器厂家必然要加强管理和运营细节,才能取得更大的竞争的优势。

 

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